¿Por qué no pedimos consejo al de arriba?

Cuando alguien tiene dudas sobre cómo mejorar sus tareas o problemas y busca a su compañero en vez de su superior… puede llevar consigo una falta de confianza, miedo o motivación hacia el superior. Si se comentan las cosas con los compañeros y no conversan con sus superiores se presente un claro caso de falta de liderazgo.
¿Aunque puede ser al revés? Quizás somos nosotros los que no mostramos esa confiamos y tampoco damos pie a ese acercamiento.
Para empezar a realizar un equipo, debemos de ser capaces de mostrar confianza, confidencialidad y sinceridad. “Solo” con esto, conseguiremos colaboradores satisfechos y es aquí donde hay que dar el paso a tener colaboradores motivados.
¿Cómo? Hay miles de libros, videos, blog… pero al final, la persona es la que se motiva y para ayudar a esto, hay que conocerlos. Debemos de ocuparnos de que tengan un buen entorno laboral, quizá esto no motiva mucho, pero tener un mal entorno es un GRAN y VELOZ elemento desmotivador. Y centrarnos en su desarrollo, ¿a quién no le gusta ser mejor? Esto es motivación, automotivación.
Y claro, no hay que olvidarse de la inteligencia emocional, debemos ser capaces de tener control y saber manejar los sentimientos/sensaciones: deseo, confianza, alegría, rechazo, miedo, tristeza y tensión.

Ah…que soy jefe o ¿líder? Al final aunque tengas el poder, hay que ganarse la autoridad y aquí empieza la creación de nuestra cultura, el dar ejemplo con nuestras acciones.

Mas adelante profundizaremos en algunos de los muchos puntos que toco, os dejo un video de un tráiler de una película y si puedes, disfruta de la película entera bajo el prisma del liderazgo.