RRHH Digital Existe un largo camino por recorrer en el ámbito del Employer Branding. Este es el panorama que dibujó el experto australiano Brett Michington, CEO de Employer Brand International, ante representantes de una treintena de empresas españolas de primer nivel convocadas por la consultora especializada en Gestión de Personas PeopleMatters. A pesar de que … Continuar leyendo Solo el 14% de las empresas tiene una estrategia de Employer Branding
Etiqueta: Desarrollo
El liderazgo para mejorar el compromiso en el trabajo así como en la organización
RRHH Digital RRHH Digital. Mi experiencia vivida en diferentes organizaciones abocan hacia la siguiente reflexión: no es lo mismo, que “alguien esté implicado” o que “alguien esté comprometido”. El implicado es consciente de su simple pertenencia a una organización, pero sin poner de su parte. En cambio, el comprometido, es aquel que se deja la … Continuar leyendo El liderazgo para mejorar el compromiso en el trabajo así como en la organización
3 cosas que debes tener en cuenta para reparar un error con los clientes
IZO Es inevitable cometer errores, antes o después, en la relación con los clientes. Son muchos engranajes los que tienen que funcionar coordinados y en el momento en el que introduces al cliente en la maquinaria, incorporas más variables de las que se pueden controlar. Los errores suceden y en función de la preocupación o … Continuar leyendo 3 cosas que debes tener en cuenta para reparar un error con los clientes
Expert’s Angle: Why Customer Service Reps Don’t Sell… and What You Can Do About It
Ron Volper Your customers are now three times more likely to leave you and go to your competitor across the street - or across the globe - than in the year 2000. So it’s essential that you transform your customer service group into a customer sales group. Yet 40% of reps in call centers are … Continuar leyendo Expert’s Angle: Why Customer Service Reps Don’t Sell… and What You Can Do About It
Por qué los empleados tienen que estar motivados
B. Elías. Las compañías llevan años cultivando la implicación de sus trabajadores porque saben que un alto compromiso facilita la labor diaria, mejora el ámbito laboral y trae buenos resultados. También aumenta la satisfacción de los clientes y, por tanto, los beneficios. Las compañías con un alto nivel de compromiso entre los trabajadores generan dos … Continuar leyendo Por qué los empleados tienen que estar motivados